Malgré un cadre réglementaire renforcé depuis plusieurs années, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes demeurent une réalité dans de nombreux secteurs d’activité.

En France, les écarts de rémunération persistent encore à poste et compétences équivalents, illustrant la nécessité de maintenir une vigilance constante et des actions concrètes.

Si les écarts de rémunérations sont encore significatifs à profils et postes équivalents, cette affirmation est d‘autant plus marquée dans des branches plus récemment investies par les femmes, comme l’industrie ou la métallurgie.

Dans ce contexte, DMS Imaging a procédé au calcul de son Index EgaPro au titre de l’année 2026 (données 2025) et obtient un score global de 93/100, traduisant un engagement concret et durable en faveur de l’égalité professionnelle.

Au titre des indicateurs calculés :

– L’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ressort à 6,8 %, permettant l’obtention de 33 points sur 40. Ce résultat témoigne d’une situation maîtrisée, tout en confirmant la nécessité de poursuivre les actions engagées afin de réduire encore les écarts résiduels.

– L’indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles affiche un écart de 3,9 points, et permet à l’entreprise d’obtenir la totalité des 35 points. Ce résultat reflète une politique d’augmentation attentive à l’équilibre et à l’équité des parcours professionnels.

– L’indicateur concernant le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité atteint 100 %, soit 15 points sur 15. Ce score maximal confirme l’engagement du groupe à garantir la continuité des trajectoires professionnelles et à prévenir toute pénalisation liée à la maternité.

– Enfin, l’indicateur relatif à la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations permet l’obtention de 10 points sur 10, avec 4 personnes du sexe sous-représenté concernées. Ce résultat souligne une dynamique positive en matière d’accès aux postes à plus forte responsabilité et de reconnaissance des talents.

Dans un secteur industriel historiquement marqué par une représentation encore inégale des femmes, DMS Imaging démontre, par ces résultats, que performance économique et engagement sociétal vont de pair.

Fidèle à ses valeurs, le groupe poursuit ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, convaincu que la diversité et l’équité constituent des leviers essentiels de performance, d’innovation et d’attractivité.

Nathalie Caire Richard
DRH du Groupe DMS