[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1680684244372{padding-top: 140px !important;padding-bottom: 85px !important;background-color: #004db6 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column enable_content_animation=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb ca_init_scale_x=\u00a0\u00bb1″ ca_init_scale_y=\u00a0\u00bb1.1″ ca_init_opacity=\u00a0\u00bb0″ ca_an_scale_x=\u00a0\u00bb1″ ca_an_scale_y=\u00a0\u00bb1″ ca_an_opacity=\u00a0\u00bb1″ ca_init_scale_z=\u00a0\u00bb1″ ca_an_scale_z=\u00a0\u00bb1″ offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-8″ responsive_css=\u00a0\u00bbpadding_right_large:7%25″ ca_duration=\u00a0\u00bb1800″ ca_delay=\u00a0\u00bb180″ ca_init_translate_y=\u00a0\u00bb32″][ld_fancy_heading tag=\u00a0\u00bbh2″ margin=\u00a0\u00bbbottom_small:0.3em\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbrgb(255, 255, 255)\u00a0\u00bb]DMS GROUP PUBLIE SON INDEX EGAPRO : 93\/100[\/ld_fancy_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][ld_spacer height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Malgr\u00e9 un cadre r\u00e9glementaire renforc\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es, les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre les femmes et les hommes demeurent une r\u00e9alit\u00e9 dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
En France, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration persistent encore \u00e0 poste et comp\u00e9tences \u00e9quivalents, illustrant la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir une vigilance constante et des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n
Si les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations sont encore significatifs \u00e0 profils et postes \u00e9quivalents, cette affirmation est d\u2018autant plus marqu\u00e9e dans des branches plus r\u00e9cemment investies par les femmes, comme l\u2019industrie ou la m\u00e9tallurgie.<\/p>\n
Dans ce contexte, DMS Imaging a proc\u00e9d\u00e9 au calcul de son Index EgaPro au titre de l\u2019ann\u00e9e 2026 (donn\u00e9es 2025) et obtient un score global de 93\/100<\/strong>, traduisant un engagement concret et durable en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n Au titre des indicateurs calcul\u00e9s :<\/p>\n \u2013<\/strong> <\/b>L\u2019indicateur relatif \u00e0 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes<\/strong> ressort \u00e0 6,8 %, permettant l\u2019obtention de 33 points sur 40. Ce r\u00e9sultat t\u00e9moigne d\u2019une situation ma\u00eetris\u00e9e, tout en confirmant la n\u00e9cessit\u00e9 de poursuivre les actions engag\u00e9es afin de r\u00e9duire encore les \u00e9carts r\u00e9siduels.<\/p>\n \u2013<\/strong> <\/b>L\u2019indicateur relatif aux \u00e9carts d\u2019augmentations individuelles<\/strong> affiche un \u00e9cart de 3,9 points, et permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019obtenir la totalit\u00e9 des 35 points. Ce r\u00e9sultat refl\u00e8te une politique d\u2019augmentation attentive \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre et \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 des parcours professionnels.<\/p>\n \u2013<\/strong> <\/b>L\u2019indicateur concernant le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> atteint 100 %, soit 15 points sur 15. Ce score maximal confirme l\u2019engagement du groupe \u00e0 garantir la continuit\u00e9 des trajectoires professionnelles et \u00e0 pr\u00e9venir toute p\u00e9nalisation li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n \u2013<\/strong> <\/b>Enfin, l\u2019indicateur relatif \u00e0 la repr\u00e9sentation du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> permet l\u2019obtention de 10 points sur 10, avec 4 personnes du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 concern\u00e9es. Ce r\u00e9sultat souligne une dynamique positive en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s aux postes \u00e0 plus forte responsabilit\u00e9 et de reconnaissance des talents.<\/p>\n Dans un secteur industriel historiquement marqu\u00e9 par une repr\u00e9sentation encore in\u00e9gale des femmes, DMS Imaging d\u00e9montre, par ces r\u00e9sultats, que performance \u00e9conomique et engagement soci\u00e9tal vont de pair.<\/p>\n Fid\u00e8le \u00e0 ses valeurs, le groupe poursuit ses actions en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, convaincu que la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 constituent des leviers essentiels de performance, d\u2019innovation et d\u2019attractivit\u00e9.<\/p>\n Nathalie Caire Richard [vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1680684244372{padding-top: 140px !important;padding-bottom: 85px !important;background-color: #004db6 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column enable_content_animation=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb ca_init_scale_x=\u00a0\u00bb1″ ca_init_scale_y=\u00a0\u00bb1.1″ ca_init_opacity=\u00a0\u00bb0″ ca_an_scale_x=\u00a0\u00bb1″ ca_an_scale_y=\u00a0\u00bb1″ ca_an_opacity=\u00a0\u00bb1″ ca_init_scale_z=\u00a0\u00bb1″ ca_an_scale_z=\u00a0\u00bb1″ offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-8″ responsive_css=\u00a0\u00bbpadding_right_large:7%25″ ca_duration=\u00a0\u00bb1800″ ca_delay=\u00a0\u00bb180″ ca_init_translate_y=\u00a0\u00bb32″][ld_fancy_heading tag=\u00a0\u00bbh2″ margin=\u00a0\u00bbbottom_small:0.3em\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbrgb(255, 255, 255)\u00a0\u00bb]DMS GROUP PUBLIE SON INDEX EGAPRO : 93\/100[\/ld_fancy_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][ld_spacer height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Malgr\u00e9 un cadre r\u00e9glementaire renforc\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es, les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre les femmes et les hommes demeurent une r\u00e9alit\u00e9 dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6294","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
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